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Ley de la contratación estable y la empleabilidad (mejoras)

Ley de mejora de la contratación estable y la empleabilidad de los trabajadores

La ley de la contratación estable y la empleabilidad busca poner en línea a España con el resto de países de la zona euro en relación con la contratación a tiempo parcial.

El pasado 21 de diciembre el Consejo de Ministros de España aprobó el Real Decreto mejora de la Ley de la contratación estable y la empleabilidad de los trabajadores, el cual busca poner en línea a España con el resto de países de la zona euro en relación con la contratación a tiempo parcial.

El primer bloque de medidas contenidas en el Real Decreto introduce una mayor flexibilidad en la gestión del tiempo de trabajo en los contratos a tiempo parcial, sean indefinidos o temporales, introduciendo a su vez medidas que permitan un mejor control por parte de la inspección de Trabajo y Seguridad Social, para evitar el fraude.

El contrato a tiempo parcial debe seguir formalizándose por escrito, si bien ahora desaparece toda referencia al modelo oficial con la finalidad de reducir cargas administrativas, procediéndose a una simplificación administrativa de los contratos de trabajo a través de una importante reducción del número de modelos de contratos actualmente existentes; entre las modificaciones podemos señalar las siguientes:

• En el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su forma de distribución.
• Se suprime la posibilidad de que los trabajadores contratados a tiempo parcial puedan realizar horas extraordinarias, salvo en casos como prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
• Se modifica el régimen de las horas complementarias (si bien lo pactado al respecto con anterioridad al 22 de diciembre de 2013 continuará siendo de aplicación en los contratos vigentes a dicha fecha salvo que las partes acuerden modificarlo en los términos establecidos en la nueva normativa) en los siguientes aspectos:

  1.  Se establece una distinción entre las pactadas, de realización obligatoria para el trabajador, y las voluntarias, que únicamente pueden ser ofrecidas por la empresa en los contratos que tengan una duración indefinida y que son de realización voluntaria para el trabajador.
  2.  Respecto a las horas complementarias pactadas:

– Se admite la posibilidad de su realización no sólo en los contratos a tiempo parcial indefinidos sino también en los temporales, si bien condicionado en ambos casos a que la jornada ordinaria establecida en el contrato no sea inferior a 10 horas semanales, en su cómputo anual.
– Se incrementa el número de las que pueden realizarse, pasando del 15 al 30% de las horas ordinarias fijadas en el contrato. Los convenios colectivos podrán establecer otros porcentajes ajustándose a un mínimo (30%) y a un máximo (60%) de las horas ordinarias contratadas.
– Se reduce, de 7 días a 3, el plazo establecido para preavisar al trabajador del día y hora de realización de las horas complementarias, plazo que podrá reducirse por convenio.

  1. Respecto a las horas complementarias voluntarias, solo se prevén para los contratos a tiempo parcial indefinidos con una jornada de trabajo no inferior a 10 horas semanales en cómputo anual, y sin perjuicio del pacto de horas complementarias.
  2.  Se establece una obligación de registro de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial (de la que se exceptúan los que trabajan en el servicio doméstico)

• También se permite la posibilidad de concertar el contrato de trabajo de apoyo a emprendedores a tiempo parcial; así mismo se introducen novedades en las diferentes normas que contienen incentivos para este tipo de contrato (incentivos a la contratación, deducciones en el Impuesto sobre Sociedades y cotización a la Seguridad Social, entre otras).

Entre otras de las novedades, podemos señalar:

• Se amplía la reducción de jornada por cuidado de hijos menores de los 8 a los 12 años de edad.
• Se limita la duración del período de prueba en los contratos temporales a un máximo de un (1) mes en aquellos contratos de trabajo cuya duración no sea superior a seis (6) meses.
• Se autoriza a las Empresas de Trabajo Temporal para que, de la misma forma que ya celebran contratos para la formación y el aprendizaje, puedan celebrar contratos en prácticas para la puesta a disposición por las empresas usuarias.
• Se prorroga hasta el 31/12/14 la posibilidad de celebrar contratos para la formación y el aprendizaje en materias en las que no existe título de formación profesional o certificado de profesionalidad, ni centros formativos disponibles para su impartición.
• Se establece que las retribuciones en especie deberán integrarse junto a los salarios en la base de cotización a la Seguridad Social (ya computan desde el punto de vista de cotización a Hacienda), para evitar que este tipo de ingresos en especie sean una vía para eludir cotizaciones

Les dejo el link del Boletín Oficial del Estado en caso de que deseen ampliar la información:

Acerca del autor
Mariale Mikelson Abogado. Aseora en materia de inmigración e inversion en España. @marialemikelson

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